Audit personnalisé

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Effectif global Effectif global *moins de 5050 à 250250 à 1000plus de 1000

Direction(s) concernée(s) par les enjeux de rémunération Direction(s) concernée(s) par les enjeux de rémunération DRH Finances Direction générale Juridique Commerciaux Autre

Pensez-vous que votre politique de rémunération est perçue comme équitable par vos collaborateurs? Pensez-vous que votre politique de rémunération est perçue comme équitable par vos collaborateurs? Oui Non

Vos managers sont-ils formés pour parler de rémunération avec leurs équipes ? Vos managers sont-ils formés pour parler de rémunération avec leurs équipes ? Oui Non

Votre système de rémunération variable est-il aligné avec les objectifs de l’entreprise ? Votre système de rémunération variable est-il aligné avec les objectifs de l’entreprise ? Oui Non

Disposez-vous d’une politique de rémunération spécifique et efficace pour vos commerciaux ? Disposez-vous d’une politique de rémunération spécifique et efficace pour vos commerciaux ? Oui Non

Quels sont vos principaux enjeux actuels en matière de rémunération ? Quels sont vos principaux enjeux actuels en matière de rémunération ? Attirer et fidéliser les talents Mieux piloter la masse salariale Revoir les dispositifs d’intéressement / participation Accompagner la transformation de l’organisation Renforcer l’équité ou la transparence salariale Former les managers à la politique de rémunération Autre (précisez)

Précisez vos enjeux actuels le cas échéant

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