Table ronde du 24 septembre 2026
RDV le 24 septembre
Et si le vrai frein à la transparence salariale n’était pas juridique, mais budgétaire ?
Jeudi 24 septembre · 11h00 – 12h00 · Visioconférence (Teams)
Format réservé aux DRH, Responsables RH, DG et Responsables C&B
La directive européenne sur la transparence salariale a été adoptée. Le cadre est posé, les obligations sont connues. Un obstacle demeure, et il est rarement anticipé : mobiliser sa direction générale pour financer le chantier.
Pour les directions RH et C&B, l’enjeu ne se résume plus à comprendre le texte. Il s’agit de convaincre en interne, dans un contexte d’incertitude et de pression sur les résultats, alors que le sujet reste difficile à vendre et que le budget tarde à se débloquer.
La vraie question n’est plus « que dit la directive ? », mais « comment obtenir de sa direction les moyens de la mettre en œuvre, avant que le retard ne coûte cher ? »
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Une heure structurée autour des trois temps qui décident du budget.
1. Comprendre pourquoi ça bloque
- Pourquoi les DG ne débloquent pas (encore) le budget
- Les angles morts qui font sous-estimer le sujet en interne
- Les vérités qui dérangent, dans les entreprises qui se croient prêtes
2. Construire l’argumentaire qui débloque le budget
- Les arguments qui font mouche face à un comité de direction
- Relier la transparence à la performance à moyen terme
- Le coût réel de l’attente : ce que le retard fait perdre
3. Réussir la mobilisation interne
- Des retours de missions concrets
- Embarquer sa direction générale et les parties prenantes
- Sécuriser les moyens : budget, temps, renforts C&B