Transparence des rémunérations
Transparence salariale : une obligation légale, un levier stratégique
Anticipez les exigences de la Directive UE 2023/970 et transformez la transparence des rémunérations en moteur de motivation, d’équité et d’attractivité employeur.
Prenez de l’avance : audit, formations, accompagnement personnalisé… construisons ensemble une démarche alignée avec vos enjeux.
+3500 entreprises nous font confiance
Comprendre vos enjeux
Comment faire de la transparence salariale un levier d’attractivité et de fidélisation des talents ?
Comment transformer cette nouvelle obligation en un levier de motivation et de performance des équipes ?
Comment faire de vos managers des garants de l’Equité Salariale et des relais positifs de l’équipe RH sur ce sujet stratégique ?
Les bénéfices de la
transparence des rémunération
Démarche d’accompagnement pragmatique
Notre accompagnement s’adapte à l’état d’avancement et aux pratiques existantes de l’entreprise sur les thèmes issus de la Directive UE 2023/970
Intégration des bonnes pratiques
L’intégration des bonnes pratiques dans la construction de sa grille salariale interne permettra de faciliter le lien et le suivi des critères « compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail » définis dans le texte.
Formation aux règles de la transparence
Une formation des managers opérationnels, des recruteurs et des partenaires sociaux aux règles de la transparence, qui permettra d’en faire des partenaires et de transformer cette obligation en changement positif.
Les étapes pour mettre en place la transparence salariale
Anticipez les exigences de la Directive UE 2023/970 et transformez la transparence des rémunérations en 4 étapes.
Étape 1
Audit
Un audit des pratiques salariales et du package de rémunération globale existant permettra d'identifier les disparités et de préconiser des évolutions.
Étape 2
Analyse
Une analyse des critères pris en compte dans la classification des postes et dans la grille de rémunération interne, puis des préconisations sur des critères objectifs qui permettront de justifier et de faire accepter les écarts de salaires.
Étape 3
Mise en oeuvre
Un scénario d'évolution et un calendrier de mise en œuvre pour anticiper et programmer des changements, celà limitera les obligations de corrections urgentes imposées par la réglementation.
Étape 4
Formation des managers
Une formation spécifique des managers au management de la rémunération pour acquérir les bons arguments et pouvoir répondre aux interrogations des salariés de manière claire et objective.
Étape 5
Formation des recruteurs
Une formation des recruteurs internes aux fondamentaux de la rémunération et de la négociation qui permettra d' aborder la Transparence avec sérénité et efficacité, ainsi qu'une sensibilisation des partenaires sociaux aux enjeux de la Transparence pour les aider à contribuer positivement aux changements.
NOUVEAU LIVRE BLANC
Transparence des rémunérations : Aligner conformité et stratégie pour 2027
Chiffre clé
3x plus
de confiance et d’adhésion avec une politique claire et partagée
“La transparence des rémunérations ne sera pas qu’un sujet RH : c’est un choc systémique à anticiper. Dans moins d’un an, toutes les entreprises seront mises face à une nouvelle réalité, rendue visible à tous. Pression managériale, tensions internes, comparaisons externes… Il faut se préparer dès aujourd’hui avec une approche globale, lucide et structurée.”
Frédéric Bonneton
Co-fondateur, MCR Rewards
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Pourquoi choisir
MCR Rewards
Notre mission est d’apporter des solutions sur-mesure au service de la croissance durable de l’entreprise et des salariés.
70% des salariés
estiment que leur entreprise serait plus attrayante si elle affichait des pratiques salariales claires.
65% des Millennials
considèrent que la transparence salariale est un critère important pour rejoindre une entreprise.
Selon une étude de Deloitte.
40% des candidats
ne postuleraient pas à une offre d’emploi où le salaire n’est pas précisé.
Selon une étude de Michael Page.
Avez-vous des questions ?
Les réponses peuvent se trouver ici.
Quel est l'objectif d'origine de cette Directive ?
La Directive UE 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer le principe de l'Egalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur. Les premiers rapports seront exigés en juin 2027 pour les entreprises de plus de 150 salariés.
Que risquent les entreprises dont les écarts de rémunérations ne sont pas justifiés ?
Si la différence non justifiée de rémunération H/F dans une catégorie professionnelle représente plus de 5%, l’employeur devra remédier à cette différence dans les 6 mois. Si cette différence n'est pas régularisée une amende de l'ordre de 1% de la masse salariale annuelle est prévue.
Comment la transparence s'applique t-elle lors des recrutements ?
Les entreprises devront informer les candidats en amont du premier entretien, de la fourchette de rémunération proposée pour le poste. Celle-ci devra être indiquée dans l’offre d’emploi publiée ou être précisée au moment des premiers échanges.