par Antoine Rouillon | 9, Oct 2026 | Non classé
L’essentiel en bref Octobre est le mois clé pour concevoir le plan de rémunération variable des commerciaux 2027 : neuf mois de réalisé permettent un diagnostic fiable, et il reste douze semaines pour un déploiement au 1er janvier, date à laquelle les objectifs...
par Antoine Rouillon | 1, Sep 2026 | Rémunération
L’essentiel en bref Le projet de loi de transposition de la directive transparence sera présenté en Conseil des ministres le 9 septembre 2026, avec un objectif de vote avant l’élection présidentielle de 2027. Les entreprises de 250 salariés et plus doivent...
par Antoine Rouillon | 29, Juil 2026 | Rémunération
L’essentiel en bref La pause estivale est la seule fenêtre de l’année où une direction générale et une direction des ressources humaines peuvent travailler leur politique de rémunération sans être absorbées par son exécution. Six sujets méritent d’y...
par Antoine Rouillon | 17, Juin 2026 | Rémunération
L’essentiel en bref L’intéressement n’est pleinement efficace que lorsqu’il cesse d’être une ligne de paie pour devenir un outil de pilotage de la performance et de l’engagement. À deux semaines d’une échéance réglementaire et...
par Antoine Rouillon | 3, Juin 2026 | Rémunération
L’essentiel en bref La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations a été adoptée le 10 mai 2023. Les États membres de l’Union européenne doivent transposer la directive 2023/970 en droit national au plus tard le 7 juin 2026. La directive...
