par Antoine Rouillon | 11, Juin 2025 | Rémunération
L’essentiel en bref La transparence des rémunérations renforce le rôle des managers, qui deviennent les premiers interlocuteurs des collaborateurs sur les questions salariales. Une politique de rémunération ne peut être comprise et acceptée que si les managers...
par Antoine Rouillon | 16, Avr 2025 | Rémunération
L’essentiel en bref La transparence salariale devient une obligation majeure pour les entreprises de plus de 100 salariés avec l’entrée en vigueur de la directive européenne en 2026. Les ETI devront être capables de justifier leurs écarts de rémunération à...
par Antoine Rouillon | 3, Avr 2025 | Rémunération
L’essentiel en bref L’intéressement de projet est un dispositif qui associe une partie de la rémunération à l’atteinte d’objectifs définis pour un projet stratégique précis et limité dans le temps. Il permet d’aligner les équipes sur des résultats concrets tels...
par Antoine Rouillon | 25, Mar 2025 | Rémunération
L’essentiel en bref La transparence des rémunérations constitue l’un des principaux enjeux RH à anticiper avant l’entrée en vigueur de la directive européenne prévue en 2026. Les entreprises devront être capables de justifier leurs écarts de rémunération, de...
par Antoine Rouillon | 17, Mar 2025 | Rémunération
L’essentiel en bref La stratégie de rémunération évolue en 2025 sous l’effet de nouvelles contraintes économiques, des attentes des talents et des exigences croissantes de transparence salariale. Les entreprises cherchent à concilier attractivité, engagement des...
